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人才方針

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我們的價(jià)值觀

敬業(yè)

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工資福利

豐厚的薪酬收入:

我們?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生提供保底收入,確保員工在初入職場(chǎng)即有穩(wěn)定的收入來源。同時(shí),我們實(shí)行與業(yè)績(jī)緊密掛鉤的薪酬體系,讓員工的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。我們的薪酬結(jié)構(gòu)為多層次的收入結(jié)構(gòu)(基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+全面福利+股權(quán)激勵(lì)),旨在全方位滿足員工需求,激發(fā)工作熱情。

完善的社會(huì)保險(xiǎn):

我們已經(jīng)建立全面的員工保障體系,除法定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金外,公司全額出資為員工個(gè)人購買多項(xiàng)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),涵蓋家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、工會(huì)醫(yī)療保障等。我們致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)無后顧之憂的工作環(huán)境,全面提升員工的價(jià)值感和歸屬感。

多樣的員工福利 :

  • 住房補(bǔ)助:對(duì)于寧波無住房的新進(jìn)外地應(yīng)屆畢業(yè)生,自入司報(bào)到之日起,可享受三年租房津貼
  • 辦公環(huán)境:舒適的辦公環(huán)境和按照OHSAS18001執(zhí)行的職業(yè)勞動(dòng)安全保障
  • 帶薪休假:年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪病假
  • 員工補(bǔ)貼:午餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、生日福利
  • 其他福利:年度體檢,在職培訓(xùn)、職工旅游

培訓(xùn)發(fā)展

培訓(xùn)體系

為了提升員工的專業(yè)能力和國際化管理水平,我們建立了完善的職業(yè)培訓(xùn)體系,針對(duì)不同職能和層級(jí)的員工,量身打造了各具特色的培訓(xùn)課程,旨在滿足員工多元化的學(xué)習(xí)需求,促進(jìn)個(gè)人能力的全面提升。

導(dǎo)師制度

為了加速新員工的成長(zhǎng)步伐,我們特別推行了導(dǎo)師制度。每位新員工在入職之初,都會(huì)由部門領(lǐng)導(dǎo)為其指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工作為導(dǎo)師。導(dǎo)師不僅傳授基本的工作方法和技巧,還將在工作生活等方面給予全方位的指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)分享,幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展

我們擁有強(qiáng)大的研發(fā)和生產(chǎn)平臺(tái),持續(xù)投入新產(chǎn)品開發(fā),并大力支持品牌建設(shè),為員工提供廣闊的學(xué)習(xí)與發(fā)展空間。我們精心設(shè)計(jì)了綜合管理、專業(yè)技術(shù)、貿(mào)易營(yíng)銷等多條職業(yè)發(fā)展路徑,以及不同崗位之間的輪崗機(jī)會(huì),旨在為員工提供更多的發(fā)展選擇,助力他們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得更高的成就。

工作氛圍

我們倡導(dǎo)融洽和諧的員工關(guān)系,建立規(guī)范而不失人性化的管理體系。我們尊重每一位員工的個(gè)性與自由,追求價(jià)值觀的一致,努力營(yíng)造積極向上、富有創(chuàng)造力的工作氛圍。在這里,員工能夠充分發(fā)揮自己的潛能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,共同推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

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